武漢安泰佳業智能工程有限公司
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一、背景介紹
在建設行業，落實考勤及根治欠薪一直是國家高度關注的問題，各監管部門一直在持續推進勞務實名制的落實，大到國務院，再到住建部，小到人社部，陸續出臺過不少關于勞務工人實名制管理辦法的實行通知，此前國務院就發布了關于《保障農民工工資支付條例》，不少省份積極響應國策，從力度上看，落實全面實名制已是板上釘釘的事。
如今每家建設單位都會面臨勞務人員考勤問題，勞務考勤方式五花八門，例如 早期的紙質簽到、指紋打卡、考勤卡等，但都普遍缺少一套標準，效果亦不盡如人意。
二、人臉識別系統
勞務實名制人臉識別考勤系統是基于地理位置定位信息服務于人臉識別相結合的考勤系統，其具備極大優勢特點：考勤范圍設置、班組人員管理、數據統計與分析。
1）考勤范圍設置
在一些大型項目中，施工范圍一般橫跨幾個區域，而管理員可以通過前端地圖多區域規劃出所要考勤的圍欄范圍，對于一個不規則與非封閉性施工工程，工地實名制移動考勤的人性化功能就體現出來了。
2）班組人員管理
一般工程項目都會存在多個班組，每一個班組就會有相應的班組人員考勤，而勞務實名制人臉考勤系統也能支持分組管理，班組長可查看班組內工人打卡情況、對班組人員進行退場。無需在項目現場奔波查看，提升考勤管理效果。
3）人臉識別考勤
目前采用人臉活體識別技術進行人員身份識別，最終確保人員唯一性，提供了考勤可靠性支持，杜絕了現場工地人員造假、謊報、亂報行為，從根本上解決了目前人員考勤的本質問題。
4）考勤月報
可以以月為單位，進行人員考勤報表的生成，通過系統可以隨時查看，同時可以提供下載、在線打印功能。
5）請假與休假關聯
考勤的同時，可以根據現場的管理情況，對人員的請假、修改情況進行系統的管理，使其與月考勤信息進行關聯，方便考勤核算，便于用工管理。
6）數據統計與分析
建設單位及考勤部門均能實時查看人員登記、出勤、工資發放等數據，這對于建設工程人員流動密集且頻繁的行業來說，將大大節省考勤管理成本，減少人力支出。
對于企業來說，勞務實名制人臉識別考勤系統解決了建設企業落實考勤管理的麻煩，為企業動態掌握用工情況建立考勤臺賬，也為企業規避了惡意討薪的風險；對于項目來說，保證了工人實名制進出項目工地，避免了使用黑工，為項目方管理作業人員及調配人力資源起到不可或缺的作用，保障工程有序施工；對于施工人員來說，輕松實現人臉考勤打卡，免去了排隊打卡的麻煩，也免去了指紋識別障礙問題。
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